ارتقای رفاه کارکنان با وام خرید کالا؛ بدون نیاز به چک و ضامن، اقساط ۴ ماهه
سود ۰٪، اقساط ۴ ماهه، رضایت ۱۰۰٪
بخش مهمی از رفاه کارکنان و حال خوب آنها، نتیجه امنیت روانی و قدرت خرید واقعی است. با «رفاهجیب» میتوانید رفاه مالی کارمندان سازمان خود را افزایش دهید. با استفاده از این سرویس اعتباری، کارمندان میتوانند بدون نیاز به ضامن، چک یا سفته، اعتبار مشخصی در کیف پول رفاهجیب خود دریافت کنند و بدون سود، آن را در ۴ قسط تسویه کنند.
اعتبار خرید سازمانی روشی مدرن و بدون نیاز به زیرساخت و فرایندهای پیچیده است که به نیروهای انسانی سازمانتان، قدرت خرید میبخشد.
پس از تکمیل فرم، در کوتاهترین زمان ممکن، با شما تماس میگیریم.
رفاهجیب چیست؟
رفاهجیب یک کیف پول اعتباری هوشمند است که امکان خرید اقساطی از پذیرندگان مختلف را فراهم میکند. با استفاده از این اعتبار، کارمندان میتوانند امروز خرید کنند و در بازه زمانی توافقی، مبلغ را خُرد خُرد برگردانند.
در این روش:
۱. سازمان سقفی از اعتبار را دریافت میکند
۲. این اعتبار را به کیف پول کارکنان (از ۱۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان) تخصیص میدهد
۳. کارکنان بدون نیاز به چک و ضامن فردی، از پذیرندگان مشخصشده خرید میکنند
رفاهجیب، قابلیت شارژ مجدد اعتبار دارد.
در وامهای عادی، اعتبار پس از خرج شدن تمام میشود. اما در رفاهجیب، به محض اینکه کارمندان شما ۵۰٪ از اقساط خرید قبلی خود را تسویه کنند، اعتبار آنها دوباره شارژ میشود.
این یعنی ایجاد یک جریان رفاهی دائمی که در تمام طول سال، قدرت خرید را حفظ میکند.
شبکه پذیرندگان ما نیازهای گستردهای را پوشش میدهد و شامل گروههای زیر است:
• سرمایهگذاری: خرید طلا، نقره و ارزهای دیجیتال
• پزشکی و زیبایی: پوشش هزینههای دندانپزشکی، کاشت مو و کلینیکهای زیبایی
• لوازم خانگی: خرید اقساطی جهیزیه و کالاهای بادوام
• دیجیتال: موبایل، لپتاپ و گجتهای روز
• روزمره: پوشاک، هایپرمارکتها و…
اعتماد صنایع و سازمانها به رفاهجیب
ما افتخار داریم که به عنوان بازوی رفاهی، در کنار نامهای بزرگی ایستادهایم که دغدغه کارمندان خود را دارند. برخی از مشتریان کنونی ما:
• صنایع سنگین: شرکت فروسیلیس، شرکت فروآلیاژ ایران
• مراکز علمی: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، پژوهشگاه توسعه فناوری
• دهها سازمان دولتی و خصوصی دیگر…
ارتقای رفاه کارکنان با وام خرید کالا؛ بدون نیاز به چک و ضامن، اقساط ۴ ماهه
خیر. این اعتبار به صورت مستقیم به کارکنان تخصیص داده میشود و مدیریت بازپرداخت آن (در مدل کسر از حقوق) به عنوان بدهی مستقیم شرکت در ترازنامه ثبت نمیشود که مزیت مالیاتی بزرگی است.
هر سازمان براساس تصمیمگیری داخلی، مبلغ مشخصی اعتبار به هر کارمند اختصاص میدهد که مبلغ اعتبار از ۱۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون تومان است.
برای تسهیل فرایند کارمندان، تضمین کلی توسط سازمان انجام میشود. این تضمین برای صنایع و شرکتهای خصوصی شامل ضمانتنامه بانکی تعهد پرداخت یا اسناد ملکی، و برای ارگانهای دولتی شامل مدلهای ذیحسابی و اوراق تعهدآور است.
در قرارداد رفاهجیب، راهکار «تسویه آنی» دیده شده است. در زمان تسویه حساب پایان کار پرسنل، مبلغ اقساط باقیمانده از مطالبات سنوات/مرخصی کسر و با همراهجیب تسویه میشود تا ریسکی متوجه سازمان نباشد.
از آنجا که این خدمت در قالب «خرید اعتباری کالا» (BNPL) و جزو رفاهیات غیرنقدی است، طبق قوانین جاری معمولا در سرفصلهای معاف از مالیات قرار میگیرد (پیشنهاد میشود با مشاور مالیاتی خود هماهنگ کنید).
